為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)提升行政效能推動“高效辦成一件事”的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2024〕3號）精神，深化“人才引進(jìn)入戶一件事高效辦”事項，促進(jìn)政務(wù)服務(wù)和行政效能雙提升，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下。

　　一、優(yōu)化人才引進(jìn)立戶登記事項辦理

　　推進(jìn)人才引進(jìn)立戶登記與組織機(jī)構(gòu)注冊登記協(xié)同辦理，在我市依法注冊登記的用人單位取得統(tǒng)一社會信用代碼后，可自動獲得人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申辦權(quán)限，無需再向市（區(qū)）人力資源部門提出人才引進(jìn)立戶登記申請。

　　二、簡化留學(xué)回國人員引進(jìn)事項辦理

　　推進(jìn)出國留學(xué)人員資格審定業(yè)務(wù)與留學(xué)回國人員引進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同辦理，留學(xué)回國人員無需辦理本市《出國留學(xué)人員資格證明》，可直接申請辦理留學(xué)回國人員引進(jìn)。其中，屬于留學(xué)人員的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；屬于訪問學(xué)者和博士后等進(jìn)修人員的，提供本人最高學(xué)歷學(xué)位證書及在國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上并取得一定成果的業(yè)績材料。其他單位需要甄別出國留學(xué)人員身份的，可參照前述材料自行判斷。

　　三、優(yōu)化在職人才引進(jìn)業(yè)務(wù)事項辦理

　　（一）優(yōu)化人事檔案轉(zhuǎn)遞、接收手續(xù)。統(tǒng)一在職人才引進(jìn)辦理方式，在職人才引進(jìn)業(yè)務(wù)核準(zhǔn)同意后，具有人事檔案的人才，可在入戶后向具有人事檔案保管權(quán)的用人單位或市、區(qū)流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。人才辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)實行承諾制，具有人事檔案保管權(quán)的用人單位或市、區(qū)流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案接收、轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　?。ǘ┖喕月毞Q條件申報人才引進(jìn)業(yè)務(wù)手續(xù)。逐步推進(jìn)業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)辦，實行申請人、用人單位承諾制辦理。申請人職稱信息可以通過國家、省、市職稱證書查詢平臺查驗的，上傳相應(yīng)查驗憑證后無需前往人力資源部門服務(wù)窗口現(xiàn)場辦理。對無法查驗的，申請人根據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)短信通知前往人力資源部門服務(wù)窗口提供相應(yīng)材料。

　　按照職稱評審地域性、行業(yè)性等工作要求，申請人用于辦理人才引進(jìn)的職稱的申報單位和取得時間應(yīng)與工作經(jīng)歷相一致。申請人在我市用人單位工作期間，在市外取得的職稱，應(yīng)當(dāng)符合職稱管理權(quán)限，并提供相應(yīng)材料。申請人以非我市職稱管理部門頒發(fā)的職稱證書申辦人才引進(jìn)的，應(yīng)當(dāng)提供用人單位出具的申請人在我市相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作的情況報告。

　　四、統(tǒng)一人才引進(jìn)業(yè)務(wù)電子證照

　　按照應(yīng)屆畢業(yè)生接收、留學(xué)回國人員引進(jìn)和在職人才引進(jìn)等業(yè)務(wù)類型申請的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)核準(zhǔn)同意后，統(tǒng)一出具《人才引進(jìn)通知書》，并形成電子證照上傳至廣東省電子證照系統(tǒng)實行證照共享。申請人可在辦理落戶手續(xù)后，登錄深圳市一體化綜合服務(wù)平臺自主打印審批文件，不再辦理招調(diào)工通知、調(diào)干通知、畢業(yè)生介紹信遺失證明事項。如需查詢本人歷史招調(diào)工通知、調(diào)干通知、畢業(yè)生介紹信等信息，可向人事檔案保管部門或市人力資源部門服務(wù)窗口提出申請。

　　五、有關(guān)工作要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)業(yè)務(wù)服務(wù)宣導(dǎo)與業(yè)務(wù)規(guī)范管理。市、區(qū)人力資源部門、業(yè)務(wù)窗口和流動人員檔案管理服務(wù)部門根據(jù)本次業(yè)務(wù)調(diào)整，完善人才引進(jìn)入戶服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化工作。做好政策咨詢、服務(wù)指引、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隊伍管理及監(jiān)督管理等，確保我市人才引進(jìn)工作規(guī)范、安全、高效開展。

　?。ǘ┘訌?qiáng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)事中事后監(jiān)管力度。定期對人才引進(jìn)業(yè)務(wù)開展業(yè)務(wù)自查和交叉檢查。周期性對“秒批”業(yè)務(wù)開展數(shù)據(jù)復(fù)核工作。對承諾制辦理業(yè)務(wù)開展抽查和集中審查。各單位要通過自查以及交叉檢查，規(guī)范人才引進(jìn)業(yè)務(wù)工作流程，完善工作管理機(jī)制。

　　（三）確保所填報資料的真實性。用人單位及人才引進(jìn)申請人須確保所填報信息及申報材料的真實性。對存在申報虛假信息、提供虛假材料或其他違法行為的，不予辦理引進(jìn)入戶手續(xù)，并按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定記入相關(guān)征信系統(tǒng)；已審批通過的，予以撤銷；已入戶的，予以注銷，退回原籍。

　　本通告自2025年1月1日起執(zhí)行。

　　特此通告。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　                                                                                                                                                                                      2024年12月18日