企業(yè)可自行組織開展員工適崗培訓，也可委托技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構等單位開展培訓，培訓可采取線下、線上或兩者結合的方式進行。

　　開展線上培訓的，企業(yè)可選擇第三方線上培訓平臺，也可使用企業(yè)自建線上培訓平臺。線上培訓平臺應具備線上授課、人臉抓拍、斷點續(xù)播、隨機打卡等功能，并采取信息安全技術防止培訓數(shù)據(jù)作弊、篡改。線上培訓平臺須通過數(shù)據(jù)接口方式與全市職業(yè)技能培訓監(jiān)管平臺（以下簡稱監(jiān)管平臺）對接，按監(jiān)管平臺要求執(zhí)行實名認證、人臉抓拍、隨機打卡等監(jiān)管指令，并將相關數(shù)據(jù)及時與監(jiān)管平臺交互。屬于第三方線上培訓平臺的，應取得ICP（互聯(lián)網(wǎng)信息服務）備案，并獲得三級及以上信息系統(tǒng)安全等級保護資質。

　　政策解讀：

　　1.企業(yè)根據(jù)實際情況，既可以選擇線下培訓，也可以選擇線上培訓，或者兩者結合的培訓方式。

　　2.開展線上培訓的，參訓學員需使用手機終端進行在線學習、人臉識別、學習打卡等。

　　3.線上培訓的平臺應具備本辦法規(guī)定的功能和技術標準，市人力資源保障部門分批次公布接入監(jiān)管平臺工作安排，符合條件的可申請接入監(jiān)管平臺。

　　4.線上培訓平臺須通過技術專家評估測試，達到技術要求的，自行開發(fā)數(shù)據(jù)接口后，按時限接入監(jiān)管平臺。

　　5.市人力資源保障部門分批次公布已接入監(jiān)管平臺的線上培訓平臺目錄，供企業(yè)自主選擇。

　　6.線上培訓平臺接入監(jiān)管平臺不收取任何費用。

　?。ㄎ澹┺k理程序

　　1.培訓計劃備案

　　企業(yè)可在每月20日至月底前登錄深圳市人才一體化綜合服務平臺（以下簡稱網(wǎng)上服務系統(tǒng)）申報培訓計劃，填報培訓項目、課程名稱、參訓人員名單等信息。培訓計劃應符合以下要求：

　?。?）培訓項目應按照職業(yè)（工種、崗位）名稱填報，每個項目培訓總學時不低于10個學時。

　?。?）培訓項目應系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其服務保障相關的技能類職業(yè)（工種、崗位），采取理論和實訓相結合的方式進行，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠意識、質量意識、法律意識和法律法規(guī)、健康衛(wèi)生、安全環(huán)保等通用職業(yè)素質內容貫穿培訓過程。

　?。?）培訓課程應與培訓項目相匹配，并劃分為職業(yè)技能和通用職業(yè)素質兩大類，其中通用職業(yè)素質培訓課程學時不超過職業(yè)技能課程的1/2。

　?。?）員工屬勞務派遣或人才租賃（人力資源服務外包）人員的，應由勞務派遣企業(yè)或人力資源服務企業(yè)在網(wǎng)上服務系統(tǒng)確認后，再由用工企業(yè)列入?yún)⒂柸藛T名單。

      （5）每人每日（按自然日計算，下同）參加培訓不超過8學時。

　　區(qū)人力資源部門應在企業(yè)提交培訓計劃之日起7個工作日內予以受理，受理后20個工作日內完成審核備案。對不符合條件的予以退回并告知企業(yè)。培訓計劃通過備案后，培訓項目、課程信息和參訓人員名單不得修改。

　　政策解讀：

　?。?）培訓計劃系統(tǒng)申報時間為每月的20日至當月底。

　?。?）一個培訓計劃可包含多個培訓項目，每個培訓項目包含參加培訓的員工信息和課程信息，并視為一個班次，以此作為開展培訓的一個基本組織單元。

　　（3）培訓項目應系與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營相關，以及為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供服務保障的技能類職業(yè)（工種）崗位。比如，汽車生產(chǎn)企業(yè)既可組織汽車裝配制造相關職業(yè)、工種、崗位的培訓，也可組織企業(yè)內部服務保障崗位所需職業(yè)技能的培訓，比如烹飪、保潔、電工等。參訓員工可以包括培訓項目對應技能崗位的在崗員工、新轉崗員工和擬轉崗員工，具體由企業(yè)結合實際自主安排各培訓項目的參訓員工。

　?。?）培訓項目名稱可按照系統(tǒng)內參考目錄填報，屬于行業(yè)特有職業(yè)、工種或新職業(yè)、新工種的，可根據(jù)實際崗位填報。

　　（5）通用職業(yè)素質培訓課程不超過職業(yè)技能課程的1/2（比如，職業(yè)技能課程設置為10學時，則通用職業(yè)素質課程不超過5學時）。

　　（6）參訓人員屬在企業(yè)工作的勞務派遣或人才租賃（人力資源服務外包）人員的，先由用工企業(yè)在網(wǎng)上服務系統(tǒng)錄入員工信息，提交勞務派遣企業(yè)或人力資源服務企業(yè)確認后，用工企業(yè)方可把派遣員工、人才租賃人員納入培訓計劃，申請培訓補貼。

　　2.企業(yè)開展培訓

　　企業(yè)應在每個培訓項目首次開班3個工作日前登錄網(wǎng)上服務系統(tǒng)，填寫每門課程的起止日期、培訓地點、授課老師等信息并提交系統(tǒng)自動備案。其中，線下培訓和線上直播培訓課程的具體培訓時間、培訓地點、授課教師等信息可在當次培訓3個工作日前修改并重新提交備案，其余信息不得修改。

　　企業(yè)應規(guī)范開展培訓，組織學員在監(jiān)管平臺進行電子考勤，并按要求執(zhí)行其監(jiān)管指令。其中，線下培訓需進行人臉識別簽到簽退、實時定位、上傳培訓現(xiàn)場圖片和視頻等操作；線上培訓需進行人臉識別登錄、培訓過程隨機打卡等操作。監(jiān)管平臺根據(jù)電子考勤和培訓過程監(jiān)管情況生成每名學員的有效培訓學時，作為企業(yè)申請補貼的主要依據(jù)。

　　企業(yè)應當在培訓計劃備案之日起4個月內完成該批次的培訓任務，網(wǎng)上服務系統(tǒng)將在培訓期限屆滿之日自動進行培訓項目結業(yè)登記。提前完成或者需提前終止的培訓項目，企業(yè)可以主動進行結業(yè)登記。

　　政策解讀：

　?。?）企業(yè)需按照網(wǎng)上服務系統(tǒng)提示，填報培訓計劃內容，同時填寫培訓課程信息、參訓人員名單。培訓計劃通過備案后，所填寫信息均不得修改。

　　培訓計劃通過備案后，企業(yè)如放棄此次培訓計劃或修改相關信息，企業(yè)可在系統(tǒng)對該計劃所包含的所有培訓項目進行結業(yè)登記，結業(yè)登記后可重新申報培訓計劃。如只放棄開展其中若干個培訓項目（工種），也可選擇對相應的培訓項目進行結業(yè)登記。

　?。?）企業(yè)應在每個培訓項目首次開班3個工作日前登錄網(wǎng)上服務系統(tǒng)進行開班備案，報備每門課程的具體培訓時間、培訓地點、授課老師等信息。如在培訓過程中，上述信息需修改的，可在當次課程培訓3個工作日前修改并重新提交備案，逾期的不得修改。

　?。?）企業(yè)應在培訓計劃通過備案審核之日起4個月內完成培訓。企業(yè)完成培訓后，應在系統(tǒng)進行“培訓項目結業(yè)”登記，如過時未完成培訓的，系統(tǒng)自動結業(yè)。

　?。?）培訓過程中，學員應根據(jù)監(jiān)管系統(tǒng)的指令進行人臉識別、隨機打卡等操作。

　　3.申請培訓補貼

　　企業(yè)應在培訓項目結業(yè)登記之日起6個月內，向商事登記所在區(qū)人力資源部門申請員工適崗培訓補貼。逾期未申請的，視為自動放棄。

　　企業(yè)登錄網(wǎng)上服務系統(tǒng)，按實際參加培訓員工人數(shù)和監(jiān)管平臺認定的有效學時申請補貼。員工參加培訓有效學時不足10學時的，不可申請培訓補貼；10學時以上的，按有效學時申請培訓補貼。每名參訓員工申請補貼總學時中，通用職業(yè)素質培訓課程學時不超過職業(yè)技能課程的1/2。

　　政策解讀：

　　（1）企業(yè)需登陸網(wǎng)上服務系統(tǒng)，對已完成的培訓項目進行結業(yè)登記，超過培訓期限未進行結業(yè)登記的，由系統(tǒng)自動進行結業(yè)登記。

　?。?span cite="mailto:凌遠強" datetime="2020-08-21T16:57">2）結業(yè)登記后，監(jiān)管平臺將根據(jù)培訓學員電子考勤和培訓過程監(jiān)管情況生成每名學員的有效培訓學時。培訓項目結業(yè)登記后，學員繼續(xù)培訓的，學時不計入有效學時。

　　（3）每名參訓員工申請補貼總學時中，通用職業(yè)素質培訓課程學時不超過職業(yè)技能課程的1/2，超出部分不能申領補貼。

　　4.補貼審核發(fā)放

　　（1）受理。符合申請資格和規(guī)定要求的，區(qū)人力資源部門應于3個工作日內予以受理；不符合申請資格和規(guī)定要求的，不予受理。

　　（2）審核。區(qū)人力資源部門應于受理后20個工作日內完成審核。對特殊情況需進一步核實確認的，申請人應予以配合協(xié)助。審核通過的，進入公示環(huán)節(jié)。審核不通過的，不予補貼并告知企業(yè)。

　?。?）公示。區(qū)人力資源部門每月按批次對上月已審核通過的信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示有異議的，經(jīng)過調查不符合補貼條件的，不予補貼并告知企業(yè)；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。

　?。?）支付。公示通過后次月月底前，區(qū)人力資源部門按規(guī)定程序將補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。

　　三、其它重要內容

　?。ㄒ唬┩粏T工同一年度在同一獨立法人企業(yè)，已享受“以工代訓”培訓補貼的，不能再享受適崗培訓補貼。

　?。ǘ┍巨k法所稱的企業(yè)員工需在法定勞動年齡范圍內（男性16—60周歲、女性16—55周歲，下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)）。

　?。ㄈ┍巨k法規(guī)定企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設立的分支機構員工。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)應建立培訓檔案，將培訓計劃、培訓課表、培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員培訓記錄材料（含線上培訓數(shù)據(jù)）、培訓視頻和照片、培訓總結等相關資料及時歸檔，至少保留3年，以備核查。

　　（五）企業(yè)按照“誰申領，誰負責”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實有效。企業(yè)、培訓平臺所屬單位或者個人弄虛作假，騙取職業(yè)技能培訓補貼的，由發(fā)放補貼的部門負責追回相應款項；相關單位和個人記入我市公共信用信息管理系統(tǒng)，3年內不受理其本市相關職業(yè)技能培訓補貼申請，培訓平臺3年內不得承接我市補貼類職業(yè)技能培訓項目；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。