為深入貫徹落實市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)深圳工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長提質(zhì)量的若干措施》、區(qū)政府《關(guān)于落實“雙統(tǒng)籌”要求 進(jìn)一步幫助市場主體紓困解難的若干措施》等文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源服務(wù)機(jī)制，充分激發(fā)人力資源新優(yōu)勢，全面增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力，特制定助企紓困“惠十一條”，賦能寶安工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長提質(zhì)量。

　　1.建立重點企業(yè)用工保障聯(lián)盟。構(gòu)建重點企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)對接機(jī)制，搭建政府指導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、機(jī)構(gòu)互為補(bǔ)充的用工保障網(wǎng)，精準(zhǔn)對接重點企業(yè)用工需求。開展“一企一策”用工指導(dǎo)跟蹤服務(wù)，落實企業(yè)用工需求清單。

　　2.提升人力資源行業(yè)自律水平。強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，引導(dǎo)規(guī)范人力資源機(jī)構(gòu)誠信經(jīng)營，大力提升人力資源機(jī)構(gòu)自律能力。深入推進(jìn)區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會機(jī)構(gòu)誠信評定工作，鼓勵機(jī)構(gòu)加入?yún)^(qū)行業(yè)協(xié)會，推進(jìn)規(guī)范引導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)和行業(yè)聯(lián)動。

　　3.規(guī)范人力資源市場秩序。開展人力資源市場違法行為執(zhí)法行動，加大人力資源（勞務(wù)派遣）機(jī)構(gòu)違法行為查處力度。強(qiáng)化與社保、公積金等部門協(xié)同聯(lián)動，嚴(yán)厲查處“黑派遣”擾亂市場、“哄抬價格”等違法行為，發(fā)現(xiàn)一宗打擊一宗，營造勞動力市場良好秩序。

　　4.常態(tài)化運(yùn)營全天候招聘平臺。構(gòu)建“1+10+124”區(qū)-街-社區(qū)企業(yè)用工服務(wù)機(jī)制，與對口幫扶地互設(shè)勞務(wù)工作站，穩(wěn)定企業(yè)用工輸送渠道。聯(lián)合區(qū)內(nèi)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)開展“招才進(jìn)寶”招聘活動，招聘人才3000名以上。

　　5.強(qiáng)化新時代工業(yè)人才供給。舉辦深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第六屆國際賽海外分站賽、行業(yè)決賽等系列賽事，吸引300個以上海外項目報名參賽。積極開展職業(yè)技能競賽，聯(lián)合欣旺達(dá)承辦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)（市級一類）技能競賽，以賽促訓(xùn)帶動10000名技能人才開展崗位大練兵。

　　6.加強(qiáng)技能人才載體建設(shè)。推進(jìn)“粵菜師傅”、“廣東技工”、“南粵家政”三項工程平臺載體建設(shè)，培訓(xùn)各類技能人才8000人次。推動建成省級技能大師工作室1家，市級終身職業(yè)能力培訓(xùn)載體2-3家。

　　7.優(yōu)化引才育才政策措施。優(yōu)化企業(yè)人才入戶辦理流程。開展境外高端緊缺人才個稅補(bǔ)貼。實施建站引博計劃，為我區(qū)企事業(yè)單位大力引進(jìn)博士后高端人才，對博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）給予經(jīng)費(fèi)資助。

　　8.大力推行柔性執(zhí)法。創(chuàng)新柔性執(zhí)法服企助企工作方法，通過減少檢查避免執(zhí)法擾企、開展以教代罰，完善我區(qū)六類百強(qiáng)企業(yè)服務(wù)舉措。加強(qiáng)企業(yè)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，強(qiáng)化惠企助企力度，打造一流營商環(huán)境。

　　9.推進(jìn)企業(yè)合規(guī)建設(shè)。舉辦企業(yè)勞動用工合規(guī)會診活動，以專題匯報、資料研讀和個案訪談等形式，由勞資糾紛領(lǐng)域法律咨詢專家、勞動人事爭議仲裁專家等進(jìn)行集體“會診”，逐項全面“體檢”，指導(dǎo)督促企業(yè)依法依規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　10.打造專業(yè)化公職人員隊伍。聚焦高質(zhì)量發(fā)展人才需求，引進(jìn)在金融管理、先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域具有先進(jìn)理念、專業(yè)能力和國際視野的優(yōu)秀人才。建立符合事業(yè)單位不同崗位以及不同專業(yè)、不同成長階段規(guī)律的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人事管理與人才培養(yǎng)“雙軌并行”。

　　11.推動人力資源行業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)。充分發(fā)揮局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓總作用，動態(tài)跟進(jìn)人力資源領(lǐng)域關(guān)鍵指標(biāo)，全力保障勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營發(fā)展。以問題為導(dǎo)向，堅持深入一線，及時解決本行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營困難，確保政策到位、措施到位、服務(wù)到位。