一、背景及依據(jù)

　　為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進困難群體就業(yè)，我們根據(jù)《深圳市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（深府規(guī)〔2017〕12號）有關規(guī)定，對原《深圳市人力資源和社會保障局關于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補貼和獎勵有關事項的通知》（深人社規(guī)〔2014〕12號）進行了修訂，制定了《深圳市人力資源和社會保障局關于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補貼和獎勵有關事項的通知》（深人社規(guī)〔2021〕11號，以下簡稱《通知》）。

　　二、具體內容

　?。ㄒ唬┥暾堁a貼和獎勵的條件

　　在本市注冊登記且依法納稅的用人單位，招用就業(yè)困難人員同時符合以下全部條件的，可以向公共就業(yè)服務機構申請崗位補貼、社會保險補貼和招用獎勵：

　　1.與招用人員簽訂1年及以上勞動合同。

　　2.按規(guī)定為招用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。

　　3.工作（崗位）地點在本市范圍內。

　　4.工種崗位符合我市規(guī)定（詳見通知）。

　　（二）補貼和獎勵標準

　　1.崗位補貼：按每人每月900元的標準對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。崗位補貼不列入工資計算。

　　2.社會保險補貼：按本市最低繳交社會保險費標準，對單位承擔部分100%給予社會保險費補貼，個人應當繳交的社會保險費部分由其本人支付。

　　3.招用獎勵：招用就業(yè)困難人員按每人每月300元的標準給予用人單位獎勵，但招用35/45人員并符合通知第一條所列條件的，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。

　?。ㄈ┥暾堁a貼和獎勵的程序

　　用人單位應在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險的6個月內進行補貼和獎勵的首次申請，符合條件的用人單位在首次申請補貼和獎勵后，以三個月為周期，于每季度首月20日前，進行補貼和獎勵的申請。用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務機構在完成審核、公示等環(huán)節(jié)后，按規(guī)定程序據(jù)實將補貼和獎勵分別撥付用人單位和員工的銀行賬戶。

　?。ㄋ模┩Ｖ怪Ц堆a貼和獎勵

　　用人單位或者已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補貼和獎勵：

　　1.因用人單位原因，連續(xù)未繳交社會保險3個月以上。 

　　2.已上崗就業(yè)困難人員享受補貼期間改由其他單位繳交社會保險，但員工在原補貼申請備案用人單位所屬的集團公司內部崗位流動以及用人單位名稱依法變更的除外。

　　3.已上崗就業(yè)困難人員達到法定退休年齡。

　　4.享受補貼和獎勵時間已滿規(guī)定期限。

　　三、需要說明的事項

　　本次修訂主要為適應“放管服”改革以及公共服務發(fā)展的新需要，對現(xiàn)有的補貼經辦流程進行了優(yōu)化，刪除了原規(guī)定的企業(yè)在申請補貼和獎勵前必須先進行備案，調整為在審核環(huán)節(jié)進行實地核崗。同時將原申請時間“用人單位應在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險的次月月底前提交招用備案申請，在招用備案通過后的下一季度首月20日前進行補貼和獎勵的首次申請”，調整為“用人單位應在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險的6個月內進行補貼和獎勵的首次申請”，延長了用人單位的申請時間，避免因單位遺忘申請備案而損害當事人利益。