各有關單位：

　　現(xiàn)將《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2023年2月24日

　　深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法

　　第一章  總則

　　第一條  為深入推進“數(shù)字龍華、都市核心”建設，進一步優(yōu)化技能人才引進、培育、激勵機制，夯實龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的技能人才基礎，根據(jù)《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《“技能中國行動”實施方案》以及省、市、區(qū)相關文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條  技能人才扶持工作，應當根據(jù)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會公認，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度技能人才工作計劃，按照總量控制原則，采取評審擇優(yōu)確認的方式進行。

　　第三條  本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務等領域崗位一線，擁有的證書、榮譽與各項業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配，具備以下條件之一，且經(jīng)龍華區(qū)人力資源部門（以下簡稱“區(qū)人力資源部門”）評審確認的人才：

　　（一）熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，獲得國家認可的技能等級證書的。

　　（二）獲得各級技能類榮譽稱號或表彰的。

　　（三）在各級職業(yè)技能競賽中取得突出成績，或指導選手取得突出成績的。

　?。ㄋ模┰诩夹g創(chuàng)新、技術攻關等方面做出突出貢獻，擁有在技能崗位上取得的產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的發(fā)明專利的。

　?。ㄎ澹┰趲絺魉?、挖掘保護傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻，作為技能大師工作室領辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的。

　?。┱莆贞P鍵生產(chǎn)技術或工藝，操作技能熟練，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的。

　　第四條  本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊地和納稅地均在龍華區(qū)，且在龍華區(qū)實際辦公、合法正常經(jīng)營的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦職業(yè)院校、民辦技工學校及社會團體等。

　　第五條  本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個人所得稅。

　　第六條  技能人才扶持工作，在區(qū)委人才工作領導小組的領導下，由區(qū)人力資源部門會同區(qū)直有關部門組織實施。

　　第二章  技能人才確認

　　第七條  本辦法確認的技能人才分為三個類別，包括領軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）。

　　第八條  申請確認為龍華區(qū)技能人才的，應符合以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

　?。ǘo不良學術、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權行為。

　?。ㄈ┠挲g及身體狀況符合崗位履職要求。

　?。ㄋ模氖律a(chǎn)、運輸和服務等領域一線技能崗位工作5年以上。

　　（五）與當前任職龍華區(qū)用人單位簽訂3年以上全職有效勞動（聘用）合同。

　?。┰邶埲A區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在當前任職單位連續(xù)工作6個月以上。

　　（七）通過當前任職龍華區(qū)用人單位依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和繳納社會保險（不含補繳）連續(xù)6個月以上，且繳納狀態(tài)正常。已退休人才的社會保險不作強制要求。

　　第九條  領軍技能人才（A類）是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻突出、引領作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才，確認年齡原則上不超過60周歲，特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當放寬。符合以下條件之一的，可申請確認：

　　（一）競賽類

　　1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國家集訓隊或參加過世界技能大賽決賽的；

　　2.外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的；

　　3.曾指導選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上的；

　　4.近5年，獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術技能大賽優(yōu)勝獎以上的；

　　5.近5年，獲得由國家政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入國家人力資源社會保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事三等獎以上的；

　　6.近5年，指導選手獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術技能大賽前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）的；

　　7.近5年，指導選手獲得全國行業(yè)職業(yè)技能競賽二類職業(yè)技能大賽前3名（雙人賽項前2名、三人賽項第1名）的；

　　8.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的。

　?。ǘs譽類

　　1.近5年，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“南粵技術能手”、省級技術能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽稱號之一的；

　　2.近5年，獲得省級以上政府特殊津貼的；

　　3.近5年，獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎章或三八紅旗手的；

　　4.作為省級以上技能大師工作室領辦人的；

　　5.作為省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　6.獲得省級以上科學技術獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有5項以上在授權期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　　第十條  骨干技能人才（B類）是指技術水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，確認年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認：

　?。ㄒ唬└傎愵?/span>

　　1.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前15名的；

　　2.近5年，指導選手獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的；

　　3.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的。

　　（二）榮譽類

　　1.近5年，獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標兵”、“龍華工匠”（原“龍華區(qū)十大工匠”）榮譽稱號之一的；

　　2.近5年，獲得深圳市政府特殊津貼的；

　　3.近5年，獲得深圳市勞動模范、深圳市五一勞動獎章或深圳市三八紅旗手的；

　　4.作為副省級城市技能大師工作室領辦人的；

　　5.作為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　6.獲得深圳市科學技術獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有3項以上在授權期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　　第十一條  優(yōu)秀技能人才（C類）是理論基礎扎實、實操經(jīng)驗豐富、技能功底深厚的中堅人才，確認年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認：

　?。ㄒ唬└傎愵?/span>

　　1.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名的；

　　2.近5年，獲得由區(qū)人力資源部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。

　　（二）榮譽類

　　1.近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術能手”榮譽稱號的；

　　2.近5年，獲得龍華區(qū)五一勞動獎章或龍華區(qū)三八紅旗手的；

　　3.作為區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　4.作為專利實際發(fā)明人，擁有1項以上在授權期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　?。ㄈ┘寄軑徫煌怀龃眍?/span>

　　龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)、運輸和服務一線關鍵技能崗位，且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請確認為優(yōu)秀技能人才（C類）。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過本單位當年在龍華區(qū)實際繳納社保的員工總數(shù)的1%（最多30人），總數(shù)不到100人的可推薦1人。

　　1.技能熟練類：從事設備安裝、調(diào)試、使用、維護等方面技能崗位工作5年以上，在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，對生產(chǎn)實踐產(chǎn)生重要影響，獲得本單位高度認可的；

　　2.技術創(chuàng)新類：從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術、新職業(yè)等方面技能崗位工作5年以上，在技術創(chuàng)新、技術攻關等方面做出突出貢獻，或參與并承擔龍華區(qū)用人單位重大技術革新和技術改造項目，取得重大經(jīng)濟效益或科研成果，獲得本單位高度認可的；

　　3.培養(yǎng)貢獻類：從事本職業(yè)（工種）5年以上，具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻，產(chǎn)生重大影響，獲得本單位高度認可的；

　　4.競賽優(yōu)勝類：在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。

　　第三章  技能人才激勵

　　第十二條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才可申請獎勵補貼。已享受或正在享受區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復”的原則執(zhí)行，或再次確認為技能人才的，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受相應層次的獎勵補貼差額。獎勵補貼分3年按照3：3：4比例發(fā)放。

　?。ㄒ唬Ψ媳巨k法第九條規(guī)定的領軍技能人才（A類），按照50萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　　（二）對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才（B類），按照30萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　?。ㄈΨ媳巨k法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才（C類），按照5萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　　第十三條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才新取得與申請確認時所從事職業(yè)（工種）相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術技能水平證書的，分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補貼。每位技能人才限申領一次技能提升補貼，且在任期內(nèi)未提出申請的，視為自動放棄一次性技能提升補貼。

　　第十四條  經(jīng)確認的領軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）可分別申領龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應層級人才服務保障，包括安居保障、子女入學、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補貼、出行便利、公共文化、場地支持、政務服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務、金融服務等。

　　第十五條  在技能人才任期內(nèi)，對符合條件的技能人才，優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼，優(yōu)先推薦參加勞動模范、五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵、技術能手等榮譽表彰評選，優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽稱號評選。

　　第十六條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其家屬（配偶、子女）每年可申請免費參加由區(qū)人力資源部門組織的技能研修培訓或技術交流活動。

　　第十七條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其團隊擬申請區(qū)級技能大師工作室認定及區(qū)重點建設項目的，可享受申報指引、技術指導等咨詢服務。

　　第四章  技能人才培養(yǎng)載體資助

　　第十八條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，在被認定當年，可按照層次分別給予國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元、區(qū)級10萬元的一次性資助。認定當年未申請的，視為自動放棄一次性資助。由同一人申報認定的各級技能大師工作室，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受資助差額。

　　第十九條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市級技能大師工作室，項目列入國家、省、市重點建設項目的，按照相應層級資助標準的50%給予配套資助。同一項目按照“從優(yōu)不重復”的原則享受資助差額。

　　第二十條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，自認定次年起，每年可申請一個區(qū)重點建設項目，并獲得最高20萬元的項目資助。已獲得區(qū)重點建設項目資助的項目被列入國家、省、市級重點建設項目的，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受資助差額。

　　第五章  確認與激勵程序

　　第二十一條  領軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）確認與激勵申請材料均通過個人或用人單位提交。

　　第二十二條  技能人才確認與激勵具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過登錄廣東省政務服務網(wǎng)站進行申請，實行全流程網(wǎng)上辦理。

　　第二十三條  領軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競賽類、榮譽類確認程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交確認申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；專家委員會綜合評審；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；確認及入庫。

　　第二十四條  優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類確認程序主要包括以下步驟：用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案；個人向所在用人單位提交確認申請材料；用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實際情況，確定推薦名單并內(nèi)部公示；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；審核、評審、審批、公示、確認及入庫程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。

　　第二十五條  經(jīng)確認的領軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）申領“尚賢卡”，具體依照“尚賢卡”服務事項申請程序執(zhí)行。其余技能人才激勵程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交激勵申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；區(qū)人力資源部門按照規(guī)定和程序開展相關工作。

　　第六章  技能人才考核

　　第二十六條  建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門可采取委托第三方機構等方式，對龍華區(qū)技能人才進行年度考核和不定期考察。

　　第二十七條  根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、獲獎榮譽、人才培養(yǎng)等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

　　第二十八條  區(qū)技能人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬┧枷胱黠L、生活作風不正，與人才身份不相適應。

　　（二）業(yè)內(nèi)風評差，曾以不正當行為參與市場競爭。

　?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽斒侄斡绊懣己私Y(jié)果，騙取補貼和資助。

　?。ㄋ模o正當理由拒不參加考核。

　?。ㄎ澹┤纹趦?nèi)在業(yè)務拓展、團隊建設等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認可。

　?。┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且技能人才負有直接或主要責任。

　?。ㄆ撸┯袊乐貙W術不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權，且被有關部門查處。

　　（八）考察結(jié)果不合格。

　　（九）其他應確認為考核“不合格”的情況。

　　第二十九條  區(qū)技能人才考核按以下程序進行：

　?。ㄒ唬┘寄苋瞬盘峤荒甓葓蟾?。技能人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報告，提交所在用人單位。

　　（二）用人單位自主評價。用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評價，在技能人才年度報告上填寫所在單位考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源部門。

　?。ㄈ＜铱己宋瘑T會評審。區(qū)人力資源部門委托第三方專業(yè)機構組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

　?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源部門對考核結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。

　?。ㄎ澹﹤浒?。區(qū)人力資源部門對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進行確認和備案，并存入?yún)^(qū)技能人才個人檔案；對公示有異議的考核結(jié)果進行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。

　　第三十條  結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，按照不超過本次考核技能人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為區(qū)技能人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù)：

　　（一）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應層級發(fā)放獎勵補貼，給予通報表揚。

　　（二）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應層級發(fā)放獎勵補貼。

　?。ㄈ﹨^(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消技能人才相關的補貼和服務保障資格。

　　第七章  管理與監(jiān)督

　　第三十一條  技能人才實行任期制，任期3年，自技能人才證書落款時間算起，每12個月為一個任期年度。任期內(nèi)或期滿后達到更高層次確認條件的，可再次申請確認為技能人才，任期自發(fā)證之日起重新計算。

　　第三十二條  區(qū)技能人才在確認后即可申領任期第一年度獎勵補貼，在任期第二、第三年度，需在年度任期考核通過后半年內(nèi)提出補貼申請，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。

　　第三十三條  建立重大事項備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源部門報備。未主動報備的，依法由人才和所在單位自行承擔相關法律責任。

　　第三十四條  申請人有下列情形之一的，中止其技能人才確認和激勵申請資格，待相應情況解除后方可繼續(xù)申請：

　?。ㄒ唬λ谄髽I(yè)（機構）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負有直接或主要責任。

　?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負有直接或主要責任。

　?。ㄈλ趩挝辉谏钲谑行庞闷脚_有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負有直接或主要責任。

　?。ㄋ模┢渌麘斨兄蛊渖暾堎Y格的情形。

　　第三十五條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的，技能人才資格及待遇隨即終止：

　?。ㄒ唬凝埲A區(qū)用人單位離職后3個月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。

　?。ǘ┧谄髽I(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

　?。ㄈ┘寄苋瞬趴己瞬缓细瘛?/span>

　　第三十六條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的，取消其龍華區(qū)技能人才資格，視情況收回證書，注銷“尚賢卡”，區(qū)人力資源部門按有關規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼，并告知區(qū)相關部門，該人才不再享受本辦法的技能人才優(yōu)惠政策和資金資助。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

　?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　　（三）申請材料、學術、業(yè)績、成果等弄虛作假。

　?。ㄋ模┙?年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領、騙取、挪用財政資金記錄的行為負有直接或主要責任。

　?。ㄎ澹┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P。

　?。┢渌麘斎∠Y格的情形。

　　第三十七條  用人單位有下列情形之一的，取消其優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類推薦資格：

　　（一）近3年內(nèi)存在未依法納稅情形。

　?。ǘ┙?年內(nèi)受到行政處罰或刑事處罰。

　　（三）申請材料弄虛作假。

　?。ㄋ模┢渌麘斎∠渖暾堎Y格的情形。

　　第三十八條  區(qū)技能人才享有的合法權益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金，并依法追究其法律責任。

　　第三十九條  技能人才扶持工作實行回避制度，需回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系，涉及以上敏感關系的機關工作人員在相關過程中一律回避。機關工作人員在相關過程中不履職或未正確履職的，依法追究行政責任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第八章  附則

　　第四十條  黨政機關公務員及事業(yè)單位工作職員不得確認為技能人才，有特殊規(guī)定的除外。

　　第四十一條  對不符合本辦法第九條、第十條、第十一條的條件，但能力非常突出、貢獻特別巨大的人才，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦，區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理。

　　第四十二條  本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關經(jīng)費從區(qū)人才工作專項資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評審、證書制作及宣傳報道等相關經(jīng)費從區(qū)人力資源部門預算中列支。

　　第四十三條  同一人才已獲得區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，不予重復資助。

　　第四十四條  自本辦法實施后，原認定的龍華區(qū)領軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請確認為更高級別人才的，依程序申請確認后，按新政策人才激勵標準補齊差額部分，并重新計算任期。

　　第四十五條  本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

　　第四十六條  本辦法由區(qū)人力資源部門負責解釋，自2023年3月7日起施行，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號）廢止。